Entrevistar a Felipe Ojeda, CEO de Refruiting, fue una experiencia muy agradable. Además, mezclamos el castellano y el catalán, un hecho que me marcó positivamente desde el principio.
Visita a Refruiting
Anteriormente, ya había visitado Refruiting con el Espai d’Art de la Fundació Catalana Síndrome de Down (FCSD). Yo, junto con otros autores, fuimos elegidos para mostrar ocho cuadros que él mismo compró, un detalle que también se menciona durante la entrevista.
Cómo viví el día de la entrevista
Cuando llegó el día de entrevistar a Felipe Ojeda estaba muy nerviosa, ya que solo tuve dos días para preparar las preguntas. Como justo acababa mis vacaciones, tuve que esforzarme mucho y trabajar a fondo.
Además, había creado una obra de arte para podérsela entregar personalmente, y la verdad es que le encantó. También incluí unos pequeños detalles más: unas galletas de canela y mi libro, “Un Portal a la Fantasía”. Todo le fascinó, aunque con las prisas no pude dedicarle el libro en aquel momento.
De todas formas, me sentí plena sabiendo que él se iba con muy buen sabor de boca. ¡Lástima que no hubiera tenido a mano una caja de bombones de fruta; quizás le habría hecho reír!
Detrás del CEO
Fue un placer vivir una entrevista que no olvidaré nunca. Él se fue contento y yo también. Lo más importante es que me hizo sentir como una igual: no me vio como una persona con discapacidad, sino que vio a la persona y no la condición. Esto me hizo sentir viva.
¿Por qué no hay más personas así? ¿Por qué no hay más directivos de empresa con esta visión? Esto es lo que se tiene que promover hoy en día a través de la inclusión real.
¡Ha sido una de las mejores entrevistas que he hecho nunca! ¡Fuerza Refruiting! ¡Viva la fruta, el café y el chocolate!
